Per esprimere un giudizio oggettivo si dovranno comunque aspettare i decreti attuativi, ma da qualsiasi punto la si veda non è cambiato assolutamente nulla.
1. licenziamento per giusta causa : è esattamente come prima, si va davanti al giudice che può decidere.
2. licenziamento per motivi economici : da 15 a 27 mesi di buonuscita, qui aspettiamo il decreto attuativo, ma non si arriverà ad una definizione certa del quantum in funzione di parametri quantificabili a priori, il che renderà la norma, di fatto, inapplicabile.
3. la non estensione al pubblico impiego rende il tutto completamente inutile, quanti licenziamenti ex. art18 ci sono stati l'anno scorso nel privato ? 50 ? 80 ?
Di che stiam parlando ?
La vera, grande riforma nel nostro paese si avrà quando analoghe misure verranno prese nei confronti dei dipendenti pubblici, in italia ne abbiamo il numero più alto del mondo, a fronte di una efficienza assai bassa.
Occorrerebbe introdurre i licenziamenti per gli inetti, gli assenteisti e per coloro che si macchiano di reati senza se e senza ma, dato che in questo numero enorme si celano parecchi fancazzisti e/o "malati cronici".
Sarebbe questa la vera riforma del lavoro dal momento che, al contrario dei dipendenti del settore privato, quelli pubblici LI PAGHIAMO NOI, e francamente di pagare le tasse per sovvenzionare qualcuno che mi tratta a pesci in faccia, o che è sempre "in malattia", o che non fa una mazza tutto il giorno, mi sono rotto: costoro sono peggiori degli evasori perché "evadono" ogni giorno.
Ovviamente Monti si guarderà bene dal solo proporre una cosa del genere, ennesimo segno che il risanamento del paese è l'ultimo dei suoi problemi.
Partendo dal presupposto che NESSUNO licenzia per il gusto di farlo, se qualche imprenditore in difficoltà è costretto (e sottolineo costretto) a licenziare, ha necessità di sapere quanto è in gioco, non da x a y a discrezionalità del giudice, ci vuole tanto a quantificare un percorso progressivo con un tetto massimo ?
1 mese ogni anno di permanenza in azienda ? 2 mesi ogni anno ?
Da 15 a 27 mesi senza una chiara progressività significa che i risultati possono andare dalla normalizzazione economica dell'azienda fino al disastro totale, alla cieca.
Un capolavoro!
Secondo me, cambiare o no l'articolo è completamente ininfluente sull'occupazione e sulla crescita delle aziende italiane.
Le aziende quando vogliono licenziare licenziano comunque, con o senza articolo. Ci sono mille modi per farlo e chi lavora lo sà bene.
La precarietà continuerà ad esistere in altra forma: non ci saranno piu' i consulenti (p.iva), ma lavoratori con contratti a tempo precariamente indeterminato.
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